（广体〔2014〕94号）
学院各部门、教学教辅单位：
《广州体育学院高层次人才项目绩效考核办法（试行）》已经2014年6月5日院长办公会讨论通过，现印发给你们，请遵照执行。
广州体育学院
2014年6月26日
广州体育学院高层次人才项目绩效考核办法
（试行）
第一章 总则
第一条 为贯彻落实《广州体育学院高层次人才项目建设实施办法（试行）》，广体〔2014〕22号文，加强对高层次人才项目建设的绩效考核。特制定本办法。
第二条 依据国家和省有关人才政策，把国家级人才项目和省级人才项目称为高层次人才项目，项目类别详见广体[2014]22号文。
第三条 我院高层次人才项目类别是结合我院实际情况设置的，各项目的条件是依照国家、省有关人才政策和相关条件要求而设立的。
第二章 项目申报
第四条 全院教职工对照各项目申报与遴选的条件（广体〔2014〕22号文），选择好符合自己的项目，在规定的时间内填写和报送申请书，递交到人事处师资科。
第五条 对照各项目申报与遴选的条件，人事处组织专家对申报材料进行初审，审核合格后，向学院学术委员会提交材料，学术委员会对申请人的学术水平、科研能力进行评审，提出评审意见。
第六条 人事处根据学院学术委员会的评审意见，完善相关材料后，向院长办公会提出审议，院长办公会通过后进行公示，公示期7天。如无异议，项目正式立项。
第三章 项目考核
第七条 项目实施中采用动态管理。遵循人才成长规律，注重人才潜能的发挥，在项目实施中建立和完善公平竞争、科学考评、激励约束、滚动发展的人才选拔培养机制。
第八条 项目实施采用合同管理。学院对高层次人才项目实行合同管理，以合同方式明确双方的责、权、利以及违约责任。首次签订合同的期限为3年。合同内容应设定项目期满完成的目标任务，包括成果、项目及获奖、团队建设、人才培养等，并设定好相应的年度考核指标。
第九条 项目考核合格的基本条件。
经过3年的培养，培养对象应达到其所申报的高层次人才的基本条件，并在教学科研工作中须满足下列条件中的四项（其中A、B、C为必备；D、E、F、G中选1项）：
A、每学年为本科生主讲1门以上课程，教学效果好；每学年在学院以上范围至少作学术报告一次；
B、以第一作者或通讯作者在中文核心期刊上发表学术论文4篇以上（至少2篇是校外刊物），或发表SCI、EI、SSCI论文影响因子累计达1以上（与F条件不能重复计算）；
C、至少获得主持1项国家级科研项目（含教学研究）；或1项省部级科研项目和1项厅局级科研项目（含教学研究）；
D、获得国家级教学、科研成果奖一等奖（前8名）或二等奖（前5名）1项；或省部级教学、科研成果奖一等奖（前3名）或二等奖（第1名）1项；
E、获发明专利1项；
F、以第一作者或通讯作者在SCI、EI、SSCI期刊发表论文1篇以上；
G、主编出版教材或专著1部。
第十条 项目实施中每年按合同进行年度考核。每位高层次人才培养对象须做好3年培养期的工作计划以及年度考核指标。每年须按合同进行考核，填写《*****项目建设年度进展报告》，并附相关支撑材料，按时提交人事处。
第十一条 考核等次分为合格和不合格两个等次。考核合格者，继续履行项目合同中的相关约定。考核不合格者，以书面形式陈述理由及今后具体改进的工作计划。没有正当理由，而又没有完成年度目标任务的，将取消后两年的资助及相关待遇。有正当理由和具体改进工作计划的，经评审通过后，下一年可按50%先划拨经费。下一年考核合格后，另50%再补齐。连续两年没有完成目标任务的，无论有无正当理由，都将取消后一年的资助及相关待遇。
第十二条 人事处须在年度考核完成后，须向院长办公会汇报年度考核结果，以及整体建设情况。
第十三条 期满考核。在第3年项目建设实施过程中，按年度50%先划拨经费。培养期满后3个月，由人事处组织有关专家按照合同对项目进行期满考核。期满考核合格后，再补齐第3年建设经费的50%。考核不合格者，不再补齐。
第十四条 人事处须在期满考核完成后，须向院长办公会汇报期满考核结果，以及整体建设情况。
第十五条 高层次人才项目培养对象申报获批，签订合同后，不能申请调动或辞职（含培养期满后5年内）。确因特殊原因要调动或辞职的，需100%赔偿资助的金额。
第四章 经费管理
第十六条 高层次人才项目经费实行项目管理，专款专用，严禁截留、挤占、挪用项目建设经费，严格执行学院的财务制度；
第十七条 高层次人才项目的经费管理实行项目负责人制。由高层次人才项目负责人（即培养对象）按金额制定年度预算计划，人事处审核通过后，严格按预算执行。如因特殊原因需对预算作出调整，须提交书面报告，并经审批后执行。
第十八条 年度考核时，培养对象须提交预算执行和资金使用效益报告。培养期满考核时，培养对象须对经费使用情况提交绩效评价报告。
第五章 附则
第十九条 本条例所称“以上”包括本数。
第二十条 本条例由人事处负责解释。