第一章 总则

第一条 为进一步加强我校师德师风建设工作，规范教职工教学、科研、管理和服务以及生活等方面的师德师风行为，提高教职工思想道德综合素质。根据教育部《高等学校教师职业道德规范》《新时代高校教师职业行为十项准则》《教育部关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》《广东省高校教师违反职业道德行为处理工作指引》等文件精神，结合我校实际，制定本办法。

第二条 本办法适用于学校全体教职工。

第二章 师德失范行为负面清单

第三条 出现下列情形之一的，认定为师德失范行为：

（一）在教育教学活动中及其他场合有损害党中央权威、违背党的路线方针政策的言行；

（二）违反法律法规，损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗；

（三）通过课堂、论坛、讲座、论文、信息网络及其他渠道发表、转发错误观点，或编造散布虚假信息、不良信息；

（四）违反教学纪律，敷衍教学，或擅自从事影响教育教学本职工作的兼职兼薪行为；

（五）要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜，造成不良影响；

（六）与学生发生不正当关系，有任何形式的猥亵、性骚扰行为；

（七）违反学术规范，存在学术不端行为，抄袭剽窃、篡改侵吞他人学术成果，或滥用学术资源和学术影响；

（八）在招生、考试、推优、保研、学生就业、征兵入伍及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、项目申报、评优评奖等工作中，违反回避规则、徇私舞弊、弄虚作假；

（九）索要、收受学生、家长财物，参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，或利用家长资源谋取私利；

（十）假公济私，利用学校名义或校名、校徽、专利、场所等资源谋取不正当利益，违规套取科研或教学经费；

（十一）其他违反高校教师职业道德的行为。

第三章 师德失范行为处理程序

第四条 对师德失范行为的审查、认定和处理，应坚持公平公正、教育与惩处相结合的原则，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理适当、程序合法、手续完备。

第五条 处理程序如下：

（一）受理：教师工作部为师德失范行为举报受理单位。

（二）调查：教师工作部根据举报和发现的线索，会同相关部门成立工作小组开展调查取证。在调查核实过程中，应听取当事人的陈述和申辩，当事各方均不应公开调查的有关内容。

（三）认定：工作小组完成对师德失范行为的调查取证，提出师德失范行为的认定意见后，提交党委教师工作委员会讨论。属于学术规范的，由学校学术委员会提出鉴定意见。

（四）处理：党委教师工作委员会研究审定处理意见后，报请学校党委会、校长办公会审议。

（五）申诉：被处理的当事人对学校的处理决定有异议的，自接到决定起7个工作日内，可以向党委教师工作委员会提出申诉，党委教师工作委员会作出复核决定。

第六条 处理决定执行期满后，根据当事人悔改表现予以延期或解除。

第七条 师德失范行为处理决定和解除处理决定完整存入个人人事档案。

第四章 师德失范行为处理结果

第八条 教职工被认定为师德失范行为的，做出以下处理：

（一）情节较轻的，给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消其在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、干部选任、申报人才计划、申报科研项目等方面的资格。担任研究生导师的，还应采取限制招生名额、停止招生资格直至取消导师资格的处理。以上取消相关资格处理的执行期限不得少于24个月。情节较重应当给予处分，包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。需要解除聘用合同或劳动合同的，按照有关规定执行。

（二）构成《教师资格条例》第十九条规定情形的，报请教育主管部门撤销其教师资格。

（三）是中共党员的，按照有关规定还应给予党纪处分；是民主党派成员或无党派人士的，还应函告本级党委统战部以及相应的民主党派机关或者相关单位。

（四）涉嫌违法犯罪的，及时移送有关国家机关依法处理。

第五章 监督问责

第九条 党委书记和校长是学校师德建设第一责任人。各部门（单位）党政主要负责人对本部门（单位）师德建设负直接领导责任。

第十条 师德建设要坚持权责对等、分级负责、层层落实、失责必问、问责必严的原则。各部门（单位）党政主要负责人是本部门（单位）师德建设第一责任人，负责对本部门（单位）教职工师德师风教育和考核督查。

第十一条 各部门（单位）责任人不履行或不正确履行职责，工作懈怠、放任自流，出现下列情形之一的，根据职责权限和责任划分进行问责：

（一）师德师风制度建设、日常教育监督、舆论宣传、预防工作不到位。

（二）师德失范问题排查发现不及时。

（三）对已发现的师德失范行为处置不力、方式不当。

（四）已作出的师德失范行为处理决定落实不到位，师德失范行为整改不彻底。

（五）多次出现师德失范问题或因师德失范行为引起不良社会影响。

（六）其他应当问责的失职失责情形。

第十二条 出现师德失范当事人所在部门（单位）的主要负责人需向学校做出检讨，由学校依据有关规定，视情节轻重采取约谈、诫勉谈话、通报批评、纪律处分和组织处理等方式进行问责。

第六章 附则

第十三条 本办法所依据的法律、法规和规范性文件发生变化的，按照新的规定执行。

第十四条 本办法自发布之日起执行。原《广州体育学院师德失范行为负面清单及处理办法》（广体〔2019〕51号）同时废止。

第十五条 本办法由教师工作部、人力资源部负责解释。