广州体育学院教研室主任聘任与管理条例

（广体〔2013〕37号）

教研室是学院教学的基层单位，教研室主任是教研室工作的第一责任人，对于贯彻落实各项工作起着十分重要的作用。为了充分发挥教研室主任在教研室工作中的地位和作用，加强学院教学基层组织建设，规范教学基层组织管理，明确教研室主任岗位职责，特制定教研室主任聘任与管理条例。

一、教研室设置及主任聘任

（一）教研室的设置

学院各教学单位可根据专业建设和课程建设的需要，提出新增设教研室。包括新增设教研室的名称，增设的目的、意义，增设的必要性和可行性，增设教研室的人员构成，增设教研室所担负的课程和教学任务，增设教研室负责人选等。形成报告后，报教务处和人事处审批，然后上报学院领导审批，最后经院长办公会通过，同意增设教研室。

（二）教研室主任岗位数设置原则

每个教研室设置教研室主任1人，人员较多的教研室可以根据课程、专项教学等工作需要，申请增设1至3  名教研室副主任。

（三）教研室主任的任职资格

1.具有较高的政治思想觉悟，爱岗敬业，无私奉献，专心本职工作，服务意识强，有责任心，并具有一定的组织与协调能力。

2.坚持原则，作风正派，严于律已，实事求是，在教研室有一定的威信。能够把学院及系部领导的工作思路、工作目标同本教研室的实际相结合，创造性地开展工作。

3.具有丰富的教学经验，善于学习国内外先进的教育教学理念，在本学科中有较高的学术造诣。

4.教研室主任应具有高级职称；副主任应具有中级以上职称（含中级）。

（四）教研室主任聘任的工作程序

1.教研室主任选拔工作由各系部组织实施，通过教研室全体教师民主推荐或选举，教学单位对照任职资格及岗位职责，对教研室主任人选进行考察，经部门领导班子研究同意后，报人事处审核，主管院领导审批，院长办公会通过，由人事处发文聘任。

2.教研室主任因聘期到届、缺岗等原因，需要换届或调整、补充的，由系研究后，按程序审批。

（五）教研室主任的聘期

教研室主任或副主任实行聘任制，每届聘期为4年，届满考核称职可以连任。

（六）有下列情况之一者，给予解聘：

1.年度考核不合格者。

2.不服从组织分配及工作严重失职、渎职者。

3.患病无法坚持正常工作者。

4.在国内外脱产学习、进修一年（包含一年）以上者。

二、教研室主任的管理

（一）教研室主任的岗位职责

1.教研室主任（含主持工作副主任）在系的领导下，对教研室的各项工作全面负责，教研室副主任协助教研室主任的工作。

2.负责对本教研室以及所聘用教师的授课计划、教学周数、教案、教学实施情况及命题、阅卷、成绩评定、试卷分析、课程教学总结等进行审核、检查和指导。

3.负责对本教研室的工作量、教学效果、教研活动、科研工作、论文论著等方面进行综合评价，并按院、系要求进行业务考核，提出考核意见。

4.负责规划、组织、实施教研室的课程建设，积极配合系、学院做好专业建设、学生的实习、实践教学和毕业论文工作。

5.结合专业和课程的特点，制定教学研究内容，确定教研室年度教学研究项目，组织教师积极开展高等教育教学改革研究。

6.根据人才培养方案的要求，组织拟订教研室的课程教学大纲（包括实验、实习、课程设计、毕业设计等）；根据课程内容的需要，选用和组织编写教材、实验实习指导书和教学参考书等；根据学院课程和专业建设的要求，抓好与课程配套的教材建设工作。

7.搞好教研室教学文件和教学参考资料的建设和归档。负责组织试题（卷）库的建设和课程的考试工作，审核任课教师的考试命题以及成绩评定等工作。

8.根据教研室的教学需要，会同实验室主任制订实验室建设、购置教学仪器设备计划。

9.根据学院和系（部）的专业规划、教学的需要以及师资基本结构状况等，提出教研室的教师培养计划，协助系（部）统筹安排教师的引进和进修提高工作。

10.教研室主任负责制定本教研室工作计划，每两周组织一次教研室的教研活动，并做好教研活动记录。

11.对本系的学科建设、专业发展、教学、科研等工作提出意见与建议。

12.做好系（部）领导布置的其它工作。

（二）教研室主任的考核

1.根据岗位职责，由各系组成考核小组，每年对教研室主任履行职责情况进行考核。

2.学院教学督导组对教研室工作进行不定期检查。

3.经考核评比，对成绩突出的教研室主任，另行给予表彰奖励。

4.考核不合格者予以解聘。

5.考核结果报人事处备案。

（三）教研室主任津贴

1.教研室主任津贴按学期发放。

2.津贴标准：教研室主任每年1000元，副主任每年800元（按10个月计）。

三、本条例经学院院长办公会通过之日起实施，由学院人事处负责解释。