第一章 总则

第一条 为吸引国内外高水平专家为学校发展规划建言献策，提高办学水平、建设优势学科，促进学校教学、科研和社会服务等工作的高质量发展，制定本办法。

第二条 本办法适用于我校聘任的特聘教授。

第三条 特聘教授的选聘实行“一事一议”制，采用不定时申报方式。

第二章 聘任条件和程序

第四条 聘任条件

（一）基本条件

1.拥护党的领导，热爱祖国。遵守国家的法律、法规，具有良好的思想品德和职业道德。

2.具备正高职称，学术造诣深厚，知名度高。在本学科领域取得重大成就，具有较高国际或国内知名度，能够在推进学科建设、促进学术交流和国际合作等方面发挥重要作用。

3.符合学校发展规划和重点学科建设需求。

（二）其他条件

依据学校发展规划和学科建设需求，以及合同约定的工作内容，特聘教授分为A、B、C三类。

1.具有下列条件之一者，可拟聘A类：

（1）国务院学位委员会学科评议组成员；

（2）全国高等学校教学指导委员会委员；

（3）全国学位研究生教育指导委员会委员；

（4）教育部社会科学委员会成员；

（5）长江学者特聘教授；

（6）国家杰出青年基金获得者；

（7）国家高层次人才特殊支持计划（万人计划）获得者；

（8）享受国务院政府特殊津贴专家；

（9）在本学科领域有重大学术影响力的资深专家。

2.具有下列条件之一者，可拟聘B类：

（1）国家优秀青年科学基金获得者；

（2）青年长江学者；

（3）青年拔尖人才计划获得者；

（4）海外优青获得者；

（5）国家级教学名师奖获得者；

（6）在本学科领域有重要学术影响力的资深专家。

3.具有下列条件之一者，可拟聘C类：

（1）省级人才称号获得者（特聘教授类）；

（2）在本学科领域有较强学术影响力的资深专家。

第五条 聘任程序

（一）提出人选。学校各部门、教学教辅单位按照教学、科研等工作的实际需要，依据聘任条件提出拟聘人选，填写《广州体育学院特聘教授呈报表》。

（二）组织评议。学校人才工作领导小组对拟聘人选的学术水平、学术声望以及与我校可能的合作与贡献等进行评议，提出评议意见。

（三）校长办公会审议。根据《广州体育学院特聘教授呈报表》和学校人才工作领导小组评议意见，人力资源部审核后提请校长办公会审议，确定聘任人选。

（四）签订合同。学校与特聘教授签订聘任合同。

第三章 聘任任务和待遇

第六条 聘期内工作任务按照所签聘任合同执行。

第七条 聘期内，给予A类特聘教授每年人民币30万元（税后）的工作津贴；给予B类特聘教授每年人民币15万元（税后）的工作津贴；给予C类特聘教授每年人民币5万元（税后）的工作津贴。

第四章 聘任考核和管理

第八条 特聘教授考核由学校人才工作领导小组办公室负责，分为年度、聘期考核。

第九条 特聘教授聘期为3年，聘期考核合格者可根据学校发展需要商议是否续聘。

第五章 附则

第十条 本办法由人力资源部负责解释。

第十一条 本办法自发布之日起实施。